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马先生:我原本在地方的企业工作，现在已经转行到市内的科技企业工作，各方面都很满意，所以想把以前的社会保障关系也转移到上海。但是，现在遇到了困难。一是我原来的公司不给我抛弃工作的证明书，说我违反了竞争许可，公司可以追究我的法律责任，二是上海公司现在的法人名称发生了变化，社会保险账户必须变更。

问题是违反竞争的允许，显然是子虚乌有。也就是说，暂时采购，不能提起诉讼。直言政策是如何规定的，我该怎么办？读者张先生:根据法律简要回答如下。

第一，员工如何拿到接近退休证明书？根据《劳动合同法》第89条的规定，如果使用者违反本法的规定，没有向劳动者发行中止或中止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令修正的劳动者受伤该分担赔偿金的责任。因此，必须向当地劳动监察部门检举，催促他们依法命令公司不足。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法中止劳动合同，违反劳动合同中誓言的保密义务和竞争许可，给使用者造成损失的，应分担赔偿金责任，但前提是明确签订竞争合同。

如果你说的话，显然没有这件事，几乎没有工作单位，想混乱水，可以保证行政处分损失的权利。二、什么情况下单位要变更社保登记？支付公司再次发生公司名称、地址、地址、法定代表人或负责人、公司类型、组织机构统一代码、主管部门、所属关系、开户银行、省、直辖市社会保险经营机构规定的其他变更事项，应依法申请人变更社会保险登记。

这个变更很快，会影响员工的社会保障缴纳。如果你和新公司已经建立了合法有效的劳动关系的话，那个公司即使延期或遗漏，之后也不应该在实际情况下支付。这不必太担心。第三，关于基本养老保险全国转移到后半部分的问题。

这个必须同时满足两个条件。一是在市内参加城镇社会保险，二是在市内首次参加保险时，男性超过50岁，女性超过40岁(市户籍人员条件超过法定退休年龄)。

转移到市内的申请，向外务省市社会保险机构提供基本养老保险缴纳证明书，转移到市内缴纳的社会保险中心(本人可以提交也可以由公司代理)，社会保险中心与外务省市社会保险机构联系，批准。明确细节，建议您到社会保障窗口进一步咨询。

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